Nos groupes de ressources d’affaires (Business Resource Groups, BRG) rassemblent les collaborateurs sur des sujets qui comptent. Plus que du réseautage, les BRG permettent aux collaborateurs d’avoir un impact sur la culture de CDW et au-delà.

Par le biais d’ateliers, de discussions informelles et d’autres forums, les dirigeants de CDW apprennent les meilleures pratiques pour cultiver la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous nous engageons et nous nous attendons à un leadership inclusif à tous les niveaux.

Les séances de discussion ouverte et autres événements similaires rassemblent les collaborateurs pour favoriser les conversations sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance. Nous soutenons un dialogue animé qui nous sensibilise à l’entreprise, renforce l’empathie et favorise la collaboration.

Notre plateforme d’apprentissage et de sensibilisation à l’échelle de l’organisation favorise la sensibilisation et vise à aider chaque collaborateur à comprendre son rôle dans la culture de l’entreprise. Y compris VOUS, notre communication trimestrielle pour vos collaborateurs, nous permet de rester synchronisés et inspirés dans notre parcours.

Nos avantages sont conçus pour répondre aux divers besoins des collaborateurs à toutes les étapes de la vie. Des programmes de soins de santé et de contrepartie REER au remboursement des frais de scolarité, les avantages de CDW sont conçus pour améliorer votre bien-être physique, financier, émotionnel et professionnel.

Nous examinons également régulièrement nos programmes de rémunération pour qu’ils soient non seulement concurrentiels, mais aussi une illustration de notre philosophie d’équité salariale pour tous les collaborateurs.

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